12 お客さまに「ありがとう」と言われたら、「即戦力」 （有）エスタシオ
16 家庭を持つ女性が働ける環境を整えたからこそ集まる即戦力スタッフ ナンバーワンクラブ
20 知識を蓄え世間のニーズに対応する力。そのようなスタッフを育てていく 髪you FIGARO & AZUSA
24 技術は努力次第。まずは常識を携えていることから HAIR SPACE Rasa Sayang
28 特別編 美容業の雇用動向
[連載企画]
◇稜線 「10年の『守りの経営』に徹したら企業はダメになる!」
◇居心地のいいヘアサロンの個室とメニュー
◇アシスタントを育てる教育のコツ 第7回
◇“ヘアケア”に強くなろう いまさら聞けない Q&A 第6回
◇top インタビュー 若みね美容研究会 会長 三上峰緒
◇まなびのば 繁盛ヘアサロンの経営者は講習会にいる
◇こころの美容液
◇まむし坂をのぼる 美容専門学校2年生 吉野みづきの徒然日記
◇女子美容専門学生が、女性サロン経営者に聞きたい将来のこと 第三回
◇地域を分析、お客を分析 VOL.11 BRAND HAIR SEIZE（千葉・船橋）
◇予約制、どうしてます? VOL.13 HAIR&MAKE HORIBE（東京・南青山）の場合
◇新製品のチカラ『ベジタブルウォーター』（株）オブ・コスメティックス
◇App Salon サロンで使えるアプリを紹介!
◇2013SS SEASON TRENDS『SHERBET DELIGHT』資生堂プロフェッショナル
◇ビューティ ニュース 業界・新製品情報をお届け
◇DATA 数字で見る業界のコト
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