- －65歳まで全員働ける企業をめざして－
賃金システムの整備や助成金の活用など「採算の取れる」高齢者処遇制度を紹介するだけでなく、高齢者雇用ならではの問題である体力低下による事故・健康障害の防止対策、職務再設計のやり方にも触れており、高齢者雇用を考える上で実践的な１冊です。改正高年齢者雇用安定法に対応、巻末には先行企業の取組み例も掲載しています。
継続雇用制度導入マニュアル 第4版｜労働新聞社
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- 継続雇用制度導入マニュアル 第4版
第１章 今なぜ高齢者雇用なのでしょうか
《１》高齢化の現状
《２》「人口高齢化社会」に向けた対策
１ 高年齢者雇用確保措置の内容
２ 「希望者全員を継続雇用する仕組み」への転換
３ 措置義務違反に対する指導
４ 65歳まで全員働ける企業を目指して
《３》「人口減少化社会」に向けた対策
１ 年齢制限禁止の内容
２ 違反企業への指導
《４》採算の取れる高齢者処遇制度とは？
１ 賃金制度の改革に向けた対策
２ 評価制度の再構築
３ 賃金システムの整備
４ 年金・高年齢雇用継続給付を有効活用
５ 助成金を活用
６ 継続雇用・契約更新対象者の絞込み
第２章 就労環境の整備
１ ニーズに合わせた労働時間制度
２ 事故・健康障害の防止
３ 職務再設計
４ 高齢・障害・求職者雇用支援機構の援助メニュー
第３章 次世代育成の目標明確化
第４章 先行企業の取組み例
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