- ヘアサロンの右腕
No.2を育てるための取り組みと考え方
今後の自店の発展を考える際、またどうしても自身がサロンワークに立てないといった場合、頼りになるのが右腕の存在。
というのも、自店の方向性をしっかり理解していますから、たとえばトラブルが起きてしまった場合でも、大筋、自社の方向性を間違わずに対処してくれる。また新人スタッフへの教育も安心して任せられるなど、さまざまな事柄に活躍してもらえることでしょう。
そこでサロンオーナー7月号では、どうやってNo.2を育てていけばよいのか、その教育方法をおもに、考え方や必要性、役割を含めて伺っていきたいと思います。
サロンオーナー2015年7月号|理美容教育出版
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- サロンオーナー2015年7月号
特集企画
ヘアサロンの右腕
No.2 を育てるための取り組みと考え方
◇安泰ではない毎日が店長を店長にしていく Rushell Hair&make
◇ノーとイエスの狭間のような存在に hair&make Après Midi
◇みんなのことを考えられる人でなければ 株式会社ヴィセ・インターナショナル
◇組織の安定・成長には欠かせない存在 株式会社ビューティ横田
◇右腕の役割と考え方
連載企画
◇居心地のいいヘアサロンの個室とメニュー
◇New Line Beauty Style HCF『ONE』
◇Foreign Hair Style ―海外ヘアスタイル―
はじめての ピッカピカ!! サロンオーナー 第6回
◇top インタビュー 学校法人 佐々木学園 東京総合美容専門学校 学校長
◇こころの美容液「人は言葉より態度を優先する」
◇経営セミナーに行ってきた
◇ワーキングマザー応援企画 「生涯働きたい」といわれるサロンになるために!!
第23回 (株)セリオン
◇予約制、どうしてます? VOL.38 3PEACE HAIR SALON(東京・代官山)の場合
◇新製品のチカラ 特別企画 『SERIOXYL』ロレアル プロフェッショナル 日本ロレアル(株)
◇App Salon サロンで使えるアプリを紹介!
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