- 離職率の問題、どう解決する?
スタッフが長く働ける環境を考える
業界はさまざまな問題が浮き彫りになっています。その中のひとつがスタッフの離職率。
現在、美容業界に入ってくる人材は減少していますが、その中でせっかく採用したスタッフも去ってしまう。となればお客さまへの対応も限られてしまうばかりか、売上げにも影響し、今では『人材不足倒産』という言葉も現実になってしまいました。
離職の理由には、アシスタント時代の修業の辛さや給料などの待遇面の悪さ、また人間関係や、女性であれば結婚・出産を機にそのまま復帰できないなど、さまざまな要因があるでしょう。ではヘアサロンとして、解決していける手立てはあるのでしょうか。
そこでサロンオーナー9月号は、スタッフが長く働いてもらうための取り組みや環境作り、その考えを取材します。
サロンオーナー2015年9月号|理美容教育出版
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- サロンオーナー2015年9月号
特集企画
離職率の問題、どう解決する?
◇採用手順と就業規則の徹底で離職防止
◇家族のような人間関係をつくる ZU-LU HAIR DESIGN
◇『辞めさせない』ではなく『続けてもらうため』に MAY'S GARDEN SPA
◇長く働ける環境と共感してもらえる目的 LUACE
連載コンテンツ
◇居心地のいいヘアサロンの個室とメニュー
◇New Line Beauty Style
ブライダルの装い協会 2015 NEW LINE『Kirameki』
NHDK 2015 A/W NEW HAIR MODE『Both』
◇はじめての ピッカピカ!! サロンオーナー 第8回
◇top インタビュー 学校法人東洋理容美容学園 東洋理容美容専門学校 理事長・校長 柴入裕一
◇こころの美容液「新たな切り口を見つけるには」
◇ワーキングマザー応援企画 「生涯働きたい」といわれるサロンになるために!! 第24回 ヘアーメイクプレゴ(東京・江東区)
◇予約制、どうしてます? VOL.40 SORA(東京・広尾/学芸大学/麻布十番)の場合
◇どうする!? クレーム対応 第15回 ARiA Hair Salon(千葉・市川)
◇新製品のチカラ 整髪料・毛髪着色料『Silver Ash』(有)ビビッド・ワン
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