第1章 非正規社員の雇用の現状
◆「非正規社員の雇用の現状」のポイント
1 非正規社員の数など／2 非正規社員の収入の状況
第2章 非正規社員雇用の共通のルール
◆「非正規社員雇用の共通のルール」のポイント
1 正規社員にも非正規社員にも適用される労働法／2 労働者（社員）／3 社員の募集／4 採用／5 労働契約の内容／6 賃金／7 労働時間・休憩・休日・休暇・休業／8 年少者や妊産婦などの就業制限／9 安全衛生／10 寄宿舎／11 雇用関係の終了／12 就業規則と懲戒処分／13 有期の労働契約／14 社会・労働保険／15 税の取扱い
第3章 正規社員と非正規社員の均衡のとれた処遇
◆「正規社員と非正規社員の均衡のとれた処遇」のポイント
1 均衡処遇に関する法律の規定／2 正規社員と非正規社員の均衡処遇に関する裁判例
第4章 パートタイマーの雇用
◆「パートタイマーの雇用」のポイント
1 パートタイマーの雇用の現状／2 パートタイム労働法／3 パートタイマーに関するその他の労務管理上の留意点／4 社会・労働保険の適用／5 税の取扱い
第5章 アルバイト・契約社員・期間工などの雇用
◆「アルバイト・契約社員・期間工などの雇用」のポイント
1 有期労働契約の期間／2 有期労働契約基準／3 有期労働契約の中途での解除／4 有期労働契約の更新の拒否（雇止め）／5 有期労働契約と年次有給休暇／6 有期契約社員の育児休業、介護休業、子の看護休暇／7 社会・労働保険の取扱い／8 税の取扱い
第6章 定年退職後の嘱託社員の雇用
◆「定年退職後の嘱託社員の雇用」のポイント
1 定年制と継続雇用／2 高年齢者の雇用の現状／3 定年退職嘱託社員の年次有給休暇／4 定年制、継続雇用などの管理に関するその他の留意点／5 社会・労働保険の取扱い／6 厚生年金保険の適用／7 医療保険
第7章 外国人社員の雇用
◆「外国人社員の雇用」のポイント
1 外国人社員と在留資格／2 雇用対策法の規定／3 労働基準法などの規定／4 社会・労働保険の取扱い／5 税の取扱い
第8章 派遣社員の活用
◆「派遣社員の活用」のポイント
1 人材派遣業の現状／2 労働者派遣法の規定／3 労働基準法や労働安全衛生法の適用／4 その他の派遣社員の管理／5 社会・労働保険の取扱い
第9章 派遣店員・出向社員の活用
◆「派遣店員・出向社員の活用」のポイント
1 派遣店員の活用／2 出向社員の雇用
第10章 業務請負会社（社外工）の活用
◆「業務請負会社（社外工）の活用」のポイント
1 偽装請負とならないために／2 業務請負社員に対する注文者や元方事業者などの責任／3 業務請負会社の労務管理に関するその他の問題点
第11章 個人請負事業者などの活用
◆「個人請負事業者などの活用」のポイント
1 個人請負事業者と労働基準法の「労働者」／2 個人請負事業者と労働組合法の「労働者」／3 個人請負事業者と社会・労働保険／4 税の取扱い
第12章 日雇の雇用
◆「日雇の雇用」のポイント
1 雇用保険の取扱い／2 健康保険の取扱い／3 建設雇用改善法／4 港湾労働法／5 税の取扱い
第13章 有料職業紹介求職者の雇用
◆「有料職業紹介求職者の雇用」のポイント
1 有料職業紹介事業の現状／2 有料職業紹介事業に関する法制／3 有料職業紹介求職者の取扱い
第14章 在宅就業者の活用
◆「在宅就業者の活用」のポイント
1 在宅就業者の状況／2 在宅就業者に対する労働基準法などの適用／3 家内労働者に関する取扱い／4 在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン
第15章 シルバー人材センター会員の活用
◆「シルバー人材センター会員の活用」のポイント
1 シルバー人材センター／2 シルバー人材センター会員に対する労働基準法などの適用／3 シルバー人材センターの会員の就業に当たっての安全および衛生の確保
第16章 複数就業者の活用
◆「複数就業者の活用」のポイント
1 複数就業者の数／2 複数就業者に対する労働基準法などの適用／3 社員の兼業に関する規則／4 複数就業者に対する社会・労働保険の適用 終章 非正規雇用の問題の所在と展望 1 1950年代の非正規社員問題は「本工・臨時工・社外工」問題から／2 パート市場の拡大と特徴／3 新たな「社外工」である「派遣市場」の形成と拡大／4 その他の雇用・就業形態／5 非正規社員市場の拡大と変化／6 非正規社員の「労働市場改革試論」―展望にかえて―
ページ先頭へ
